現在一堆人加入外送行列，不管是剛出社會的年輕人或上了年紀的阿伯阿桑都有，究竟外送有何魅力，竟吸引男女老少一同加入呢？
自由，彈性工時、獨立工作
自由是主要原因。
在一般公司必須遵從公司的安排上下班，排假也必須公司許可；反之，外送的工作時間是由自己決定。以UberEats來說，不須事先排班，隨時想上線下線都行；FoodPanda 需事先排班，但比起由公司排定來說，自由度高許多。
跑外送屬於單獨工作，沒有老闆、主管盯著，不需要面對上司的指指點點，這也是比一般在辦公室、工廠自由多一點。
加入低門檻
想加入外送的門檻極低，只要會騎車、會用導航即可，連五、六十歲的阿伯阿桑都能學會，駕輕就熟。
透過線上上傳資料、通過測驗、購買裝備，就能加入。比起要去公司應徵，首先公司要先有職缺、然後要經過面試、跟其他應徵者競爭，加入外送員的門檻容易許多。
兼職賺取額外收入
以上兩點ㄧ自由、低門檻，簡直是兼職的最佳條件。
門檻低大家都可以取得一份兼職工作，再加上可以自由安排自己的工作時間，可以選擇正職之外的時間兼差，想多賺一點就多跑，想休息就休息，自行安排，不需要遷就任何一方。
講完外送的魅力之處，也該看看另一面的缺失弊端，尤其是想把外送當作正職工作，更是應該多加瞭解，審慎評估。
惰性
惰性對兼職來說，無傷大雅，畢竟本身就擁有一份正職的收入，兼職只是額外獲取收入。
對於正職來講，高度自由就會產生惰性，兩天捕魚、三天曬網。人性在沒有外力的驅策之下，容易變得怠惰、懶散，尤其碰上難跑的時候，更不想跑，覺得賺不到基本時薪還要耗費油錢，收入就會銳減。
因此，想賺錢必須克服自己惰性，否則去一般公司上班，有固定上班時間比較好。
高取代性
低門檻帶來的就是高取代性，能夠取代外送員的人滿街都是。
公司一直在招募新的外送員進來，當外送員不斷增加，單量卻沒有提升，造成僧多粥少，變得難跑，收入銳減，無法支撐下去，必須另尋出路，就被取代了。
這種戲碼不斷上演，單量有起有落，單量好時不斷招募，等到單量回落，就會逼得一批人不得不出走。
風吹日曬雨淋、高風險
風吹日曬雨淋是日常，對於兼職來說，不喜歡曬太陽可以挑晚上跑，不喜歡淋雨可以晴天再跑。
正職是每天就是要跑固定的時間以上，才能夠獲得足夠的收入，還挑日子跑，收入是沒辦法穩定。餐期必跑，太陽躲不了；下雨必跑，單好加碼還不少，都是賺辛苦錢。
其次長時間騎車，容易發生事故，屬於高風險行業。以我自己騎車十年，沒有跟別人發生過碰撞，光跑一年外送，就發生了兩次擦撞，還有N次差點出事，每天在路上跑，都是戰戰兢兢。
不穩定
單量有起有落，當疫情爆發或推出免運活動，訂單暴增，公司來不急補人時，確實是好賺，可是當活動結束或疫情過去，外送員就開始等單、顧路，連基本時薪都賺不到，還必須負擔成本(油錢、車輛保養、電話費)。
不管對正職或兼職來說，不穩定的收入，都不是件好事，不如找份穩定時薪的工作，畢竟付出時間就是想獲得等價的報酬。
留言列表
