晉級的外送師

聽說跑外送可以月入十萬？跑外送比外面工作好賺？

首先很多人忽略了外送成本、福利保障與升遷發展三件事。

外送獲得的報酬必須扣除成本後才是實際賺取的薪資，而且外送員並沒有像在一般公司擁有的福利保障，比如餐費補助、年終獎金、三節獎金等，加上福利等同是讓月薪提升。

升遷發展也必須考量，外送薪資並不會隨年資增加，反而只會繼續面臨砍薪；反之，在一般公司工作表現良好，可以獲得升遷與加薪的機會，所以一時的好賺，並不表示未來依然會比較好。

其次每個人的能力與標準不同，有的人可以在外面找到月入五萬的工作，有的人三萬，比較的標準高低不一，到底有沒有比較好賺還要看比較的標的為何。

外送成本

在一般公司上班，原則上，工作上使用的文具、工具、車輛都是由公司提供，領到的薪水也是扣完勞健保，可是外送員必須負擔一切工作需要的開銷花費，其中包括：

勞健保

保險費 (營業用第三責任險、意外險)

油錢

車輛保養費

外送配備 (大包、小箱、手機架、零錢包、行動電源、行車紀錄器等)

電話費

勞健保

外送公司不會幫保勞健保，必須自己去加外送工會，一般季繳七千多，平均下來一個月繳 $2445。如果是在一般公司，政府和公司會負擔部分，只繳一千塊以下。

保險費

雖然外送公司有幫忙保團體保險，實際上到底團保內容是甚麼？能不能獲得保障不得而知。

以UberEats來講，有一派的人告訴你出車禍不要回報，會被停權不能跑單；有一派的人說可以回報，可以申請醫療費支付，眾說紛紜，莫衷一是。

FoodPanda 是有載明保險內容，包括身故、失能、醫療保險金，不過發生車禍是必須去上課和通過測驗，才能繼續上線跑單。

外送車禍風險非常高，以我自己騎車十年從未跟別人發生碰撞，光跑一年外送就發生兩次擦撞，好幾次都差點出事，所以有的人還是會去保營業用第三責任險或意外險。

目前我還是沒另外加買保險，聽人家講營業用第三責任險一年六千多，等於是一個月要繳五百。

油錢

新車舊車耗油不一，以我自己的新車為例，一天大概跑120公里，一個月跑25天的話3000公里計，每個月油錢支出約 $1800。

車輛保養費

以我自己目前換過的機油、齒輪油、汽油精、濾網、後輪、前剎車皮、大保養、前燈、後燈，平均去算一個月是花費 $1570，之後如果又換電瓶、前輪、皮帶等等，平均費用又會再往上增加。

外送配備

外送除了要買官方的大包之外，還是需要自己添購很多的配備，包括手機架、手機遮陽罩、行車紀錄器、行動電源、袖套、手套等等，以我自己一年下來總花費 $15310元，平均一個月花費 $1275。

文末附上所有配備開銷明細。

電話費

撥電話給客人也是花外送員自己的電話費，以我原本資費方案月繳 $850，每個月大概要花$70~160的電話費，之後換5G $1399方案，有送220分鐘免費，就沒有電話費。

結算以上我的開銷花費，一個月的外送成本為 $7090，如果一個月跑了三萬五，實薪其實是約兩萬八，所以不要以為跑三萬五就比外面三萬塊好賺，除了扣掉成本，還必須把一般公司給予的福利考量進去比較。

外送配備明細：

UberEats 大包	$1100
手機架	$345 x2	半年一換
小雨傘	$50 x2
防水袋	$59	買了沒使用，因為手機夾無法夾，後來就用夾鏈袋
杯架	$58 x2	UberEats 大包小箱各一
UberEats大包雨套	$320 x2	半年一換，拿來防雨防髒
UberEats大包支架	$169	買了之後結果沒使用
袖套	$49 x4	一年換兩套
零錢包	$299
26L黑色小箱	$490
圍脖	$79
手套	$149
大包底板	$99
手機電池	$650
行動電源	$990
行車紀錄器	$3988
充電線	$590 x2	用不到一年就換
7號夾鏈袋	$49 x2	一年用一包
熊貓基本配備	$3100	多買1件長袖2件短袖
手機遮陽罩	$480
坐墊加厚	$600

福利與保障

在一般公司除了每個月領到薪水外，還會領到餐費輔助、年終獎金、春酒紅包、三節獎金，外送公司沒有提供任何福利；此外，還有特休和國定假日，等於是放假照領薪水，跟外送員不一樣，外送員不跑單就沒賺錢。

一般公司上班屬於雇傭制，受勞基法保障。外送屬於承攬制，相對是沒甚麼保障。

以下以我待了四年的工廠為例。

月薪

只要有加班，一個月三萬塊跑不掉，以三萬元計。

餐費輔助

加班會獲得餐費補助，一餐 $60，以一個月25天計，可以領到 $1500元的餐費補助。

年終獎金

工作第三年領到 $45000，平均一個月多領 $3750 [$45000/12]。

春酒紅包 & 三節獎金

三節獎金加總為 $1500，春酒紅包至少 $2000以上，以最低的 $3500計，平均一個月多領 $300 [$3500/12]。

特休 & 國定假日

外送員有跑才有錢賺，休息是零收入。

以我工作三年，可以獲得14天特休，再加上國定假日全部以一個月計算，等於是工作十一個月領十二個月薪水，所以平均一個月多領 $2500 [$30000/12]。

總結以我工廠工作月薪三萬塊，再加上公司給予的福利，月薪提高至 $38050。

然後我們再把前面提到的外送成本 ($7090) 加上去，就得到 $45140，可以說跑外送必須每個月獲得 $45140的報酬才算是打平外面三萬塊的工作。

這裡還必須考量到投入時間，如果是每天跑十五小時，幾乎都沒休息日，才賺到四萬五的話，那當然是沒比較賺，所以必須再加入工時考量。

同樣以我之前工廠的工作為例，禮拜一到五工時11小時，禮拜六工時8小時，週工時為63小時，月工時為252小時，如果跑單252小時內可以獲得 $45140的報酬，那就是比外面三萬塊的工作好賺。

換算成時薪更好去做比較， 我的例子時薪為 $150/h [$38050/252]，跑單時薪可以高於 $150會比三萬塊的工作來的好，不過要記得必須扣除外送成本，以實薪去做計算才對。

最後還是要看比較的標的是甚麼，上方是以工廠三萬塊的工作做比較標準，如果有能力可以找到四、五萬塊的工作，當然標準就會更高，不能以每個月獲得 $45140報酬或時薪為 $150/h為比較基準。

升遷發展

跑十年外送，依然只是個外送員，不會變成主管，沒有任何升遷發展的機會。薪水除了不會漲，還可能會越來越低。

以過往來看，不管是UberEats 或 FoodPanda都是持續減薪，FoodPanda 從一單 $70降至$57 再降至 $44，足足減少 37%。

反之在一般公司表現良好，職位能夠往上升遷，薪水跟著提升，或者表現好公司會提供獎金，就算沒能獲得升遷，年終獎金也能逐年加給。以我之前的工作為例，從第一年領一萬五，第二年三萬，在第三年領到四萬五，等於是每個月薪水提升。

外送獲得的報酬也不是每個月穩定，每個月的落差可以很大，像疫情爆發時，大家避免出門減少接觸，都叫外送，單量爆發，當然就很好賺，可是公司會一直補人進來消化單量，疫情也會過去，然後就變成單量少外送員多，大家都在等單、顧路。

可以說外送是時機財，當疫情爆發或者公司推出免運優惠，就會吸引消費者訂餐，這時候就很好跑，可是大概兩、三個月就會過去，然後就會變得很難跑，陸續就會有人離開，去找其它穩定的工作。

以我來說，自己跑 UberEats 九個月，好賺只有三個月，難跑的時候一天跑下來不到均二 ( 平均一小時不到兩單)，跑不下去於是跳槽熊貓，剛好是遇到疫情爆發，可是不到三個月，疫情趨緩，單量下滑，四小時九單都有，到底會不會更慘不曉得，這種低迷會延續多久也不曉得。

以不穩定性、低門檻、高取代性、缺乏保障，想把外送當作長期的正職工作，確實是需要審慎地評估；不過，如果是當作兼職，賺取額外收入，是一個不錯的選擇，除了不穩定性，難跑時候會連基本時薪也達不到。

下一篇來講講外送有甚麼吸引人的地方，為什麼那麼多人會想加入外送的行列。